1、为职工搞好职业发展规划，这份好的职业发展规划能让职（zhí）工了解到本身的必要性（xìng），根据整体（tǐ）规划还能见到自身（shēn）的不够和（hé）自（zì）身勤奋的方位。依据（jù）每一职工的理想（xiǎng）和工（gōng）作能力明确晋升室（shì）内空间

2、物质（zhì）性鼓励，奖励（lì）金抽成分紅和过节（jiē）的问慰物资供（gòng）应是.基（jī）础和.关键的这种（zhǒng）方式，少了化学（xué）物质职工（gōng）不太可能获得真正长期的鼓励。能够根据（jù）.基（jī）本的抽成（chéng）来激（jī）励团队的勤奋。

3、合同（tóng）书（shū）签署后，按合（hé）同条款的（de）规定用心提高工作能力，按合同书的相关条文（wén）取（qǔ）酬、歇（xiē）息、辞工。家政保洁工作人员不能强制规定顾主（zhǔ）让其歇息或自行其事索要台费，更不可向顾主贷款。

4、在（zài）雇（gù）主（zhǔ）家（jiā），時刻必须记牢（láo）自身（shēn）是服务项目工作人（rén）员，义（yì）务是服务周到顾（gù）客，要放（fàng）正在自身（shēn）的（de）部位，不必主次颠倒（dǎo）。当顾客以及亲（qīn）人在谈（tán）话内容、看（kàn）电视剧、用餐等时，要清醒的绕开，顾（gù）客及亲人以必需的私密空间。

5、严苛服务生真实身份核（hé）查，首推（tuī）家政保（bǎo）洁综合保险。因为家（jiā）政保洁事关被服务（wù）项（xiàng）目另一半家庭工作的人身 和资金（jīn） ，因而，为**出示可以（yǐ）信（xìn）赖的（de）服务项目（mù），家政保洁（jié）机构应（yīng）建（jiàn）立*的 性体制并制订严苛的家（jiā）政服务（wù）员入岗程序（xù）流程（chéng），强烈推（tuī）荐入岗的从（cóng）业者要具有身份证件、健康证和从业资格证等（děng）有（yǒu）效证件。

针（zhēn）对（duì）家政（zhèng）保洁工作人员（yuán）而（ér）言，制订（dìng）严（yán）苛的工作制度（dù）后，他们会更舒心地工作中，精神压力会减少，会把从业（yè）的工作中做为岗位（wèi）看来，并（bìng）因（yīn）而加强自身的责任意识和（hé）服务质（zhì）量，造成自身约（yuē）束（shù）。对企业而言，会（huì）获得*出色（sè）的服务项目工作人员，在销（xiāo）售市（shì）场上更（gèng）有竞争能（néng）力。对家（jiā）政服务第三产业而言，能够（gòu）说成（chéng）标准管理方法的（de）刚开始，向（xiàng）高的（de）服务质量发展的刚开始（shǐ）。